LANSING, Michigan, EE.UU. (AP) — Las empresas de Michigan tendrán prohibido despedir o tomar represalias contra las trabajadoras por someterse a un aborto en virtud de un proyecto de ley firmado el miércoles por la gobernadora demócrata Gretchen Whitmer que modifica la ley de derechos civiles del estado.
La Ley de Derechos Civiles Elliott-Larsen de Michigan anteriormente solo protegía a las personas contra la discriminación laboral si el aborto era para “salvar la vida de la madre”. Legislación firmada el miércoles extenderá esas protecciones a cualquier persona que interrumpa un embarazo, independientemente del motivo.
“Nadie en Michigan debería enfrentar discriminación por haber ejercido sus derechos constitucionales, incluido su derecho a la libertad reproductiva al abortar”, dijo Whitmer en un comunicado el miércoles.
La nueva ley, que entrará en vigencia el próximo año, garantizará que las trabajadoras no reciban un trato diferente por someterse a un aborto, una disposición que, según los defensores, es importante para garantizar que los empleadores no discriminen en función de sus creencias personales.
La Ley de Derechos Civiles de Elliott-Larsen prohíbe la discriminación en el empleo, la vivienda y los servicios públicos por motivos de religión, raza, color, origen nacional, edad, sexo, altura, peso, estado civil o estado civil. Fue modificado en marzo para proteger a las comunidades LGBTQ también.
Míchigan ha sido uno de los estados líderes en la protección del derecho al aborto desde que la Corte Suprema de EE. UU. anuló Roe v. Wade el año pasado.
En noviembre, los votantes aprobaron abrumadoramente una propuesta electoral que consagró el derecho al aborto en la Constitución de Michigan después de que la caída de Roe desencadenara una ley de 1931 que convertía en delito grave de cuatro años asistir en un aborto. La ley, que estuvo bloqueada en los tribunales durante meses, fue eliminado de los libros del estado el mes pasado por los demócratas.
La decisión de Michigan de especificar las protecciones de los derechos civiles para las personas que han abortado parece ser una decisión relativamente poco común, incluso en un momento en que los estados azules protegen el acceso al aborto.
Un proyecto de ley en Nueva York agregaría el “resultado del embarazo” a la lista de clases protegidas por la ley contra la discriminación. Una ley firmada este año en Nuevo México prohíbe la discriminación por parte de agencias gubernamentales contra las personas que han tenido abortos.
El tema se ha planteado antes en los tribunales. En 2008, el Tribunal de Apelaciones del Tercer Circuito de los EE. UU. con sede en Filadelfia determinó que la Ley federal de Derechos Civiles de 1964 impide que los empleadores despidan a las trabajadoras por abortar.